بهترین روشهای مهاجرت به کانادا و اتریش ۲۰۲۱
تاریخ انتشار: ۳ آذر ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۰۰۸۱۲۹۰
با توجه به مسائل اقتصادی و دیگر مسائل پیش آمده در کشور عزیزمان ایران ، خیل کثیری از شهروندان عزیز ایرانی عزم خود را برای هجرت و اخذ اقامت در خارج از کشور جزم تر کرده اند. پر واضح است که امر مهاجرت یک تصمیم حساس و بی اغراق یک نقطه عطف در زندگی مهاجرین و خانواده و نزدیکان آنها می باشد؛ اما به راستی مهاجرت به کجا؟ کدام کشور ارزش این را دارد که با توجه به نرخ ارز در دوره امروزی این همه مشقت را به جان خرید به امید اینکه آینده ای دور از ناملایمات و تلاطمات غیر قابل پیش بینی را برای خود رقم بزنیم؟ کشورهای زیادی از جمله ، انگلستان ، آلمان ، اتریش ، کانادا ، آمریکا ، فرانسه ، سوئد ، دانمارک و .
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
مهاجرت از طریق کار ( ویزای کار و ویزای جاب سیکر )
مهاجرت از طریق تحصیل ( در مقاطع مختلف و دوره های آموزشی متنوع )
مهاجرت از طریق سرمایه گذاری ( خرید ملک ، ثبت شرکت ، کارآفرینی ، راه اندازی استارت آپ ، خودحمایتی یا تمکن مالی ، خرید سهام و اوراق قرضه و ... )
مهاجرت از طریق ازدواج با شهروند خارجی یا کسی که کارت اقامت دائم در یکی از کشورهای خارجی را دارد.
مهاجرت از طریق تولد در برخی کشورها ( که تابع قانون خاک در اعطای تابعیت از طریق تولد فرزند هستند )
مهاجرت از طریق پناهندگی
مهاجرت هنرمندان ، ورزشکاران و افراد فوق موفق
شایان ذکر است که در تمامی این روش بدترین و خطرناک ترین روش پناهندگی می باشد که به هیچ عنوان توصیه نمی گردد.
در این مقاله قصد داریم به بررسی شرایط و راههای مهاجرت به دو کشور مترقی کانادا و اتریش بپردازیم و نکات اهم در خصوص این دو کشور را بیان کنیم تا شما با دیدی وسیع تر تصمیم خود را بگیرید. لطفا تا پایان ما را همراهی نمایید :
تحصیل در کانادا
همانطور که گفته شد، روشهای متعددی برای هجرت به کانادا و اخذ اقامت کانادا وجود دارد. از بین تمامی روشهای هفتگانه مهاجرتی شاید آسان ترین روش « تحصیل در کانادا » باشد. نه تنها در کشور کانادا بلکه به طور کلی در غالب کشورهای دنیا ساده ترین راه ورود « مهاجرت از طریق تحصیل » می باشد. زیرا دیگر روشهای مهم مهاجرت کانادا بصورت امتیازی بوده و رقابت بر سر آنها زیاد است. کانادا دارای یک نظام آموزشی پیشرفته ، مترقی و رو به رشد است که مدرک فارغ التحصیلان از مراکز علمی و آکادمیک این کشور در اکثر کشورهای جهان پذیرفته شده است اما در نظر داشته باشید که نظام آموزش کشور کانادا برای دانشجویان بین المللی رایگان نیست؛ لذا چنانچه قصد تحصیل در کانادا دارید، مشمول پرداخت شهریه و سایر هزینه های زندگی خواهید شد مگر اینکه برای اخذ بورسیه واجد الشرایط باشید که آن هم غالبا تمام شهریه و هزینه های زندگی دانشجویی تان در کانادا را waive نمی کند. تنوع دوره های تحصیل در کانادا بسیار بالاست. از همان مقطع ابتدایی تا دکترا یک سری کورس ها به دانش آموزان و دانشجویان ارائه می گردد که در کمتری کشوری این کورس ها و دوره ها وجود دارند. بعنوان مثال « کوآپ کانادا » که به دوره های کار ضمن تحصیل موسوم اند. شما با شرکت در این دوره ها قادر خواهید بود که حین تحصیل خود کار کنید و کسب درآمد نمایید تا غالب هزینه های شما پس از 6 ماه الی 1 سال کرده اید به شما باز گردد. نکته مهم دیگر در خصوص اخذ ویزای تحصیلی کانادا گپ تحصیلی است. اگر گپ تحصیلی شما زیاد باشد به احتمال بسیار بالا درخواست ویزای تحصیلی شما ریجکت خواهد شد. شهریه تحصیل در کانادا نیز بر حسب دوره ، مقطع ، رشته تحصیلی ، نوع دانشگاه و ... متفاوت و چیزی بین 15 الی 66 هزار دلار کانادا خواهد بود. شایان ذکر است که پس از فارغ التحصیلی در کانادا ، دولت این کشور به شما فرصت مناسبی می دهد تا در این کشور بمانید و به دنبال کار بگردید تا اقامت خود را از تحصیلی به کاری تغییر داده و مقدمات اخذ اقامت دائم و پاسپورت کانادای خود را فراهم نمایید.
مهاجرت به کانادا
علاوه بر مهاجرت تحصیلی ، روشهای قابل تأمل دیگری برای مهاجرت به کانادا وجود دارد که در این بخش به آنها خواهیم پرداخت. برای مهاجرت کاری به کانادا بهترین راه این است که در برنامه « فدرال اسکیلد ورکر کانادا » ثبت نام نمایید. این برنامه که یک برنامه امتیازی است و شما باید طی دو مرحله امتیازات لازم را کسب نمایید. این امتیازات بر اساس فاکتورهایی چون سن ، سطح تحصیلات ، سوابق و رزومه کاری ، مدرک زبان ، سازگاری و ... شما و همسران می باشد. هر پارامتر امتیاز خاصی دارد که در مرحله اول مجموع این امتیازات به 100 می رسد که مطابق سنوات گذشته افرادی که نمره 67 به بالا را کسب کنند واجد الشرایط ورود به مرحله دوم می شوند و پس از قبولی در مرحله دوم برای آنها دعوتنامه ارسال می شود. مزیت این روش این است که از همان اول شما « کارت اقامت دائم کانادا » را در جیب خواهید داشت. افراد خانواده را نیز می توانید با خود به کانادا ببرید.
در روشهای سرمایه گذاری هم این چنین است و تنوع زیادی در این روشها وجود دارد. ایالات مختلف نیز برنامه های متفاوتی دارند. بعنوان مثال برنامه های کارآفرینی 100 و 200 هزار دلاری استان بریتش کلمبیا یا کارآفرینی ساسکاچوان ، نیوبرانزویک و ... . اما به یاد داشته باشید که تمامی روشهای سرمایه گذاری نظیر خرید ملک ، منجر به اخذ اقامت دائم و پاسپورت کانادا نخواهد شد.
تحصیل در اتریش
کشور اتریش نیز بسیار مترقی ، امن ، زیبا و مرفه است. روشهای سه گانه مهم تحصیلی ، کاری ، سرمایه گذاری برای مهاجرت به اتریش دارای شرایطی عالی هستند و هر متقاضی در صورت داشتن تمکن مالی مکفی ، با توجه به شرایط خود قادر خواهد بود به راحتی از طریق یکی از این سه روش به اتریش مهاجرت کند. نظام آموزشی در کشور اتریش بر خلاف کانادا حتی برای دانشجویان بین المللی نیز رایگان است، لذا چنانچه قصد تحصیل در اتریش را دارید و می خواهید یک تحصیل رایگان در خارج از کشور را تجربه کنید ، اتریش یکی از بهترین گزینه هاست. اما در نظر داشته باشید که برای تحصیل رایگان در اتریش ، می بایست مدرک زبان آلمانی ارائه دهید و تحصیل در اتریش به زبان انگلیسی در دانشگاههای خصوصی شامل هزینه خواهد بود.
منبع: پارسینه
کلیدواژه: مهاجرت کانادا مهاجرت به کانادا اتریش پارسی خبر تحصیل در کانادا داشته باشید مهاجرت از طریق برای مهاجرت اقامت دائم اخذ اقامت دوره ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.parsine.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «پارسینه» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۰۰۸۱۲۹۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ادامه موج گسترده مهاجرت پرستاران به کشورهای خلیج فارس / در عمان حقوق یک پرستار ۶ برابر ایران است
پرستاری، یکی از مهم‌ترین مشاغل است که مستقیما با سلامت و جان مردم سر و کار دارد، اما مشکلات شغلی و معیشتی این گروه که هر سال تنها وعده بهبود آن از سوی مسئولان داده می‌شود، طاقت پرستاران را بریده است.
ساعت‌های کاری زیاد، حجم سنگین کار، شیفت‌ها و اضافه‌کاری‌های اجباری و با دستمزد اندک، فرسایشی بودن این شغل، اجرا نشدن قوانین اصلاح حقوق و مزایا، تاخیر‌های همیشگی در پرداخت معوقه‌ها، کارانه‌های زیر یک میلیون تومان و حقوق‌های ناچیز ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومانی موجب شده که خیلی از پرستاران با وجود علاقه به حرفه‌شان و با این که در این زمینه تحصیلات و دانش دارند، عطای این شغل را به لقایش ببخشند.
طی سالهای اخیر شاهد چندین موج مهاجرت پرستاران از کشور و یا تغییر شغل آنها بوده‌ایم. مشکلات شغلی پرستاران تا حدی طاقت‌فرسا شده که این روز‌ها مدام خبر استعفای دسته جمعی آنها از مراکز درمانی را می‌خوانیم و می‌شنویم. هفته گذشته بود که ۴۳ نفر از پرستاران اتاق عمل و بیهوشی بیمارستان شهدای تجریش تهران استعفای دسته‌جمعی دادند. اواخر فروردین هم ۲۲ پرستار بیمارستان تخصصی طالقانی چالوس به صورت گروهی استعفا دادند. به این لیست باید پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و چند مرکز درمانی یزد را هم اضافه کرد که استعفای دسته‌جمعی‌شان در ماه‌های گذشته خبرساز شد. اتفاقی که در یک سال گذشته بار‌ها در مراکز درمانی مختلف رخ داد.
۲۰ هزار پرستار طرحیِ بلاتکلیفسوی دیگر این ماجرا پرستارانی هستند که دوره طرح خود را در دوران پاندمی کرونا گذراندند و وزارت بهداشت نیز قول جذب و استخدام آنها را داد، اما بعد از فروکش کردن کرونا به وعده‌های خود عمل نکرد و آنها را به حال خود رها کرد. پرستارانی که جان خود را کف دست گرفتند و حتی تعداد زیادی از آنها به دلیل ابتلا به کرونا جان خود را از دست دادند.
سید محمد علوی، پرستار بالین و فعال صنفی حوزه پرستاران در گفتگویی با همشهری‌آنلاین به این موضوع اشاره می‌کند که با وجودِ کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور، وزارت بهداشت حاضر نیست ۲۰ هزار پرستار را که طرح خود را در دوره کرونا گذرانده‌اند و به پرستاران طرحی شناخته می‌شوند، جذب کند.
علوی می‌گوید: این پرستاران در دوره مخوف کرونا ایثار کردند و به جامعه خدمت کردند. آنها می‌توانستند طرح‌شان را به تعویق بیندازند، اما ازخودگذشتگی کردند و طرح خود را زودهنگام شروع کردند که کارها روی زمین نماند. ما تعداد زیادی دانشجوی ترم ۸ داشتیم که درس‌شان تمام‌نشده، طرح‌شان را شروع کردند و در دل کرونا رفتند.
پرستارانی که با سابقه ۲۰ ساله، شرکتی هستنددر دوره کرونا تعدادی از پرستاران به تازگی طرح خود را به اتمام رسانده بودند، اما مسئولان با دادن فراخوان و بستن قراداد‌های کوتاه‌مدت ۶ ماهه و وعده استخدام و تامین امنیت شغلی، آنها را هم نگه داشتند. چون بیمارستان‌ها به شدت دچار کمبود نیرو بود. این را علوی می‌گوید و ادامه می‌دهد: وعده‌ها باعث شد که خیلی از پرستار‌ها با وجود اتمام طرح‌شان ماندند و کار کردند. اما بعد از پاندمی کرونا با کم‌لطفی و بی‌مهری مسئولان مواجه شدند.
این فعال صنفی پرستاران می‌گوید: ما الان حدود ۲۰ هزار نیروی پرستار کارکشته داریم که ۴ سال درس خوانده‌اند و برادری خود را هم در بحران کرونا ثابت کردند، اما وزارت بهداشت آنها را به کار نمی‌گیرد. در این میان پرستارانی هم داریم که بیش از ۲۰ سال سابقه کار دارند، اما هنوز شرکتی هستند و تبدیل وضعیت نشده‌اند.
میانگین حقوق پرستاران با در نظر گرفتن سابقه فعالیت آنها بین ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان است. این را فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید و ادامه می‌دهد: پرستاران باید چند جا کار کنند تا بتوانند زندگی خود را بگذرانند. خیلی از آنها هم تغییر شغل داده‌اند؛ در تاکسی اینترنتی کار می‌کنند، آنلاین‌شاپ زده‌اند و .... فقط هم معیشت پرستاران مشکل ندارد. ما همکار پزشک داریم که هنوز پروانه مطب خود را نگرفته و بعد از شیفت درمانگاه مسافرکشی می‌کند.
علوی می‌گوید: مشکلات معیشتی پرستاران و عدم اجرای تبدیل وضعیت آنها باعث شده که خیلی از آنها اقدام به مهاجرت کنند. حقوق و مزایای پرستارانی که به عمان مهاجرت کرده‌اند، ۶ برابر حقوق یک پرستارِ فعال در ایران است.
او می‌گوید: متاسفانه پرستارانِ کشورهای حاشیه خلیج فارس را ایران دارد تامین می‌کند. چون الان بیشترین مهاجرت پرستاران به کشورهای حاشیه خلیج فارس است. ما این همه نیرو تربیت نکردیم که راحت، آنها را به حاشیه خلیج فارس و اروپا و ... بفرستیم و خودمان دچار کمبود باشیم. مساله این است که کمبود پرستار در نهایت به سلامت مردم آسیب می‌زند. نه به کس دیگری.
هر ساعت اضافه‌کاری ۱۵ هزار تومان!قانون تعرفه خدمات پرستاری، یکی از قوانین اصلاح حقوق پرستاران بود که در سال ۱۳۸۶ به تصویب رسید، اما هرگز عملیاتی نشد. تا این که در سال ۱۴۰۰ خود مقام معظم رهبری ورود کردند. با این حال این قانون هرگز به سرانجام نرسید. فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: این قانون که گفته می‌شود اجرایی شده، با چیزی که در شیوه‌نامه آن آمده است، خیلی تفاوت دارد. درواقع فقط دارند کارانه ادوار قبل را به اسم تعرفه خدمات پرستاری پرداخت می‌کنند.
علوی توضیح می‌دهد: تعرفه خدمات پرستاری، یک قانون است که ده‌ها بار از سوی خود حاکمیت ضمانت اجرایی گرفته است. مقام معظم رهبری بار‌ها در روزهای پرستارِ سالهای مختلف به مسئولان تاکید کردند که این قانون را اجرا کنند. با این حال این قانون هنوز اجرا نشده است. یکی از تاکید‌های رهبری این بود که: «با کادر سلامت ایام کرونا نباید مانند کارگر فصلی رفتار شود.»، اما متاسفانه وزارت بهداشت دقیقا فصلی برخورد کرد و بعد رفع نیازش در دوره کرونا به آنها گفت: «به سلامت»!
به گفته علوی، هر پرستار علاوه بر ۱۷۰ تا ۱۸۰ ساعت کار موظفی در ماه، باید ۱۵۰ تا ۲۰۰ ساعت هم اضافه‌کاری داشته باشد. اما مبنای پرداخت هر ساعت اضافه‌کاری آنها فقط ۱۵ هزار تومان است! آیا این مبلغ با این حجم از فشار کار و فرسایشی بودن این شغل عادلانه است؟ این نشان می‌دهد که نظام پرداخت وزارت بهداشت نیاز به بازنگری جدی دارد.
لزوم احیای قانون حمایت از مدافعان سلامتِ ایام کروناوزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که در سال ۱۴۰۳ قصد استخدام ۲۵ هزار نیرو را دارد. در این میان، تعدادی از فعالان صنفی پرستاری در نامه‌ای به ابراهیم رئیسی، رئیس‌جمهوری از او خواسته‌اند که برای حل مشکل شغلی پرستاران، طرح استفساریه‌ای به مجلس ارائه دهد و این استفساریه پس از دریافت موافقت مجلس، به وزرات بهداشت ابلاغ شود و دستور دهد که وزارت بهداشت از منابع مالی خود، پرستاران طرحی را به کارگیری کند.
علوی می‌گوید: وزارت بهداشت هم توان اجرایی این کار را دارد و هم پولش را. حتی اصرار داریم که این استفساریه در لایحه بودجه سالانه هم گنجانده شود. اگر این اتفاق رخ دهد، گام بزرگی در جهت کاهش مشکلات جامعه پرستاری برداشته خواهد شد.
این فعال صنفی حوزه پرستاران می‌گوید: درضمن ما قانونی داریم که در دوران کرونا به نام قانون "حمایت از ایثارگران و مدافعان سلامت در ایام کرونا" که در ستاد ملی کرونا وضع شد. خواسته ما احیای این قانون است. البته بدون برگزاری هیچ آزمونی برای پرستاران. آزمون این نیرو‌ها همان کرونا بود و نیاز نیست دوباره در آزمونی شرکت کنند. حتی اگر مهارت نداشتند، در دوره کرونا کاملا کارآزموده و کارشناس شدند و اتفاقا الان به درد دسیستم می‌خورند.
منبع: همشهری آنلاین
tags # اخبار پزشکی سایر اخبار
جاده کندوان یک طرفه شد